电力、烟草行业很少招聘正式员工，他们的员工是哪里来的？
作为老HR，说点干货吧。电力、烟草和石油、通讯、航天、重工等央企（国企）差不多，都是重要骨干央企。电力属于央企归gzw管；但烟草行业，比较特殊，归专卖管理，带有央企性质。他们的管理体制和内部机制都差不多，员工性质和来源主要有三种：
第一，央企（电力、烟草）现有的员工类型。主要有三类人员群体：
一类是，合同制员工（俗称正式工，民间也称有编制的）。就是与国企直接签订劳动合同，两次之后就是签无固定期限合同。这里面有两种，一种是年前的原正式职工（含工转干、工代干等身份）的职工，一种是年以后招聘的正式工。两者目前没有什么太大差别，只是在退休时，执行老人老办法、新人新办法，因为年以前就业的老职工那时候不缴社保。
二类是，劳务派遣制员工（俗称劳务工、临时工）。就是与第三方（一般劳务公司、人力资源代理公司）签劳动合同，然后派驻到国企来工作。劳务工是劳务公司的合同制员工，是劳务公司的人，不是国企的人，只是为国企打工的“输入劳务人员”。薪酬和福利，远远低于正式工。
三类是，业务外包工（俗称外包工、临时工）。就是与第三方（外包公司、劳务公司、人力资源代理公司）签订劳动合同，然后还是到国企来工作。但是，与劳务工不同的是，国企不能直接管理外包工。因为国企与外包公司签订的是业务外包合同，与人员无关，外包工只是业务外包中的一个工作量。
第二、国企补充新人（正式工），主要渠道是校园招聘。
国企需要管理人员和专业人员以及技术人员，这些都是主体岗位，属于正式工。每年秋招和春招，都是国企补充新人的主渠道。电力、烟草公司，主要会面向几个主体专业的大学，比如华北电力、农业大学等等，招聘那些主体专业学生。石油公司，就会主要面向几所石油院校；建筑类国企，就会面向一些建筑类大学。主要的目的，就是直接招聘专业对口的学生。
当然了，电力、烟草公司也要招聘综合类的专业，比如，金融、经济、财务、人力资源、管理等专业，他们也会面向/名校招聘综合专业人才。
主要的渠道，一是在网上公开招聘海报，二是直接去大学里宣讲，三是对紧缺的主体专业，企业早早就去学校“抢人才”了，提前半年就签了协议。
由于电力和烟草是稳定性、福利性超级好的国企（央企），求职者如过江之鲫，所以，他们抬高了门槛，除了主体专业之外，综合类的职位往往面向名校硕士。
具体的招聘流程：一是第一轮笔试，二是第二轮面试，三是用人单位直接面试，录取，签合同。这些大学生都是正式工。
第三，国企一线操作人员或者辅助岗位，一般采取劳务派遣和业务外包方式招人。
电力、烟草行业，也有大量的一线操作人员，比如，巡线工、电工、配电工等等；烟草公司里专卖店里的售货员、送货员以及卷烟厂里的操作工人等等。这些岗位，属于三性岗位，辅助性、替代性、临时性，不需要很硬的学历和技术，通常招劳务工就可以了。
国企里的一些辅助岗位，比如，食堂的人员、门卫保洁司机、各级管理部门里的低技术岗位，为了减少人工成本，他们也招劳务工或外包工。
最后总结，为什么这些央企和国企招正式工很少，那些人是怎么进来的？
一是央企国企都是老字号企业，员工队伍庞大，内部人才培养和补充体系完善，管理岗位和技术岗位，相对饱和。所以，每年校园招聘，也只是补充一点新鲜力量，总量不会很大。
二是央企国企还是实行定员定岗定编定资，人工成本控制很严，他们对缺人岗位，能不招正式工就不招正式工，能替换成劳务工就替换成劳务工。劳务工薪酬低，好管理，便于辞退，不留麻烦。
三是这些企业都是几十年的发展历史，内部关系复杂，即使是公开校园招聘，除了第一轮笔试之外，还是第二轮面试，这个环节是由用人单位来把握的。照顾职工子女等特殊人员，也是一种潜规则。
三是这些企业还有一个特殊用人方式，就是转业人员，许多职场子女也是通过转业等方式单独招进来。
四是央企国企，特别是待遇好的企业，很少社会招聘，一是因为内部可以人力资源配置，二是为了避嫌，所以，他们原则上不招聘社会人员，除非是一些内部无法解决的特殊专业。但是，有些建筑类、外部施工类的企业，也会在偏远岗位进行社会招聘。
