尽管大多数毕业生担心就业困难，但许多雇主也担心找不到合适的员工。面对这样的情况，许多人感到惊讶。事实上，这种情况并不令人惊讶，因为就目前的市场情况而言，许多岗位并不是到处都是人的。
以一些私营企业为例。几乎每年年底，都有大量员工选择辞职，他们将在第二年寻找新的工作。此时，企业需要及时招聘新员工来填补岗位空缺。否则，人力不足将影响企业的运营。
有人可能会说，为什么没有大学生申请过这样的职位？这主要是因为这些职位不符合大学生的期望。这导致许多行业陷入劳动力短缺的尴尬境地。
一、大学生迎来危机，这3大岗位出现“用工荒”，这是什么情况？
今年，三大行业出现了“劳动力短缺”。制造业首当其冲。工程是社会发展的保障。然而，当工厂招聘时，却遭遇了滑铁卢。月薪不低，但仍然没人在乎，80后已经成为工厂和制造业的主力军。事实上，大学毕业的学生想在管理层工作是可以理解的，毕竟没人想大学毕业却只能到工厂拧螺丝吧？
第二个是卡车司机行业，主要负责驾驶，每天拉很多货物，然后长途或短途。事实上，这个行业很受欢迎，工资也很不错。报考的毕业生应该很多，但现实是，很多70后坚守这个岗位，看不到90后年轻人。卡车司机行业一直缺乏人手。40至50岁的人数最多，已成为该行业的主力军，而30岁的卡车司机人数仅占2%。即使雇主给了很多好处，90后仍然不愿意接受，不愿意从事这个行业。
第三个是建筑业，这里我们说的是建筑业的工人。虽然很多建筑工人一天能挣四五百元，但毕竟这份工作很累，所以很多年轻人都不愿意进入。特别是，这份工作没有太大的发展前景。同时，这份工作的风险也很高，因此许多年轻人无法忍受寒冷的冬天和炎热的夏天。
二、近万元的平均月薪不受大学生欢迎，原因很现实
对于上述岗位，即使工资很好，但并不受大学生欢迎。这主要是因为许多大学生认为他们已经努力学习多年，接受了四年的高等教育。无论是学历还是专业技能，他们都非常好。他们自然对未来的职业有更高的期望。
在应试教育下，中考分流已经决定了部分学生的命运。如果能考上高中，考上一所好大学，不仅会幸福，自己的父母也会有面子。如果毕业后是一名大学生，但是从事这些没有太多技术含量的岗位，可能最后也会感到丢脸。
大学生能有一颗积极向上的心是一件非常好的事情，但是对于如今的社会，如今的就业情况，大学生还是必须首先了解自己的实力，这样才能更好的找到适合自己的工作，不要只单单的活在别人的评价中，只有自己体会过才能知道过程的艰辛，如果可以在一个岗位上发光发热，实现自己的价值，改善了自身的条件，这份工作就值得被尊重，不分高低，只分是否适合自己。
三、“铁饭碗”地位牢固
其实学生们不愿意参与制造业还有另一个重要原因。正就是许多毕业生都会愿意选择“考公”。说到稳定的工作，人们必须第一时间想到公务员。这不仅有规律的通勤时间，而且有可观的福利和稳定的工作环境。此外，对于一些无法适应高压工作的人来说，日复一日的类似工作也是一个非常好的选择。这些条件让不少考生在“考公”压力巨大的情况下，仍然坚持在落榜后再搏一搏，可谓“千军万马过独木桥”。
除了公务员，事业机构也是公众的选择之一。很多公务员考试不及格的人，都会选择在事业单位编制的考试中再战一场。虽然事业单位的工资比公务员低一点，但由于竞争力降低，也是受到了很多人的青睐。
结论：总之，上述说到的这些行业无法招聘年轻人的主要原因是这些行业的工作很辛苦。事实上，不难看出，在目前的招聘网站上，大多数岗位的工资都在元左右，行政岗位受到年轻人的好评。工作环境已成为年轻人选择工作的重要考虑因素，能够在办公室工作自然是年轻人的首选，由于人们观念的改变，现在的年轻人更崇尚自由，在选择工作时也更自由。