编写：peng
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版次：A/1
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编写日期：xxxx年xx月xx日
一、目的
为配合公司20XX年战略发展规划,加强公司员工队伍建设，满足各部门用工需求，增大招工力度，实现企业内部生产用工的合理配置，为企业的经营和发展提供合适的人选，顺利完成春节招聘任务。
二、主要岗位需求
1、经编：挡车工、穿纱工、机修工、上轴工、整经工。
2、纬编：挡车工、上纱工、调机员。
3、染厂：挡车工、理布工、脱水工、打样员、称料工、定型工、展布工、文员等。
4、品管部：品检员、中检员、物检员、文员等。
5、业务部：业务员等
6、生产计划部：仓管员、备料员、叉车工、搬运工等
7、其他部门：研发专员、电工、机修等
共计：人（未包含预离职人员）详见附件5《各岗位差编情况》
三、招工形式
1、网络招聘：合理更新招聘网站的企业介绍、岗位需求、职责要求，主动搜索条件符合的求职者，积极有效的开展邀约工作，适时安排面试与复试。
2、人才招聘会：报名并积极参加各类现场招聘会，扩大企业知名度，特色有效人才。
3、员工介绍：开展企业内部招聘宣传，并制定激励政策，明确岗位需求、任职要求、联系对接人等信息。
4、在职院校学生宣传：通过在职院校学生访谈，扩大对其同学、校友的影响，促进人才储备。
5、广告宣传：
（1）、黄石、东峤及其周边外来工聚集地、村落进行海报粘贴宣传；
（2）、莆田各工业区及主要外出务工村落进行海报宣传；
（3）、石狮、晋江、长乐、福清四个主要染整厂集聚地进行海报宣传；
6、设点招聘：
（1）、厂门口设点招聘，进行引导；
（2）、石狮/晋江/长乐/福清等地设点招聘，进行引导；
（3）、东峤、黄石重点乡镇设点招聘，进行引导；
四、招工点设置及人员配置
依据实际招聘效果以及路程远近，可选择的招聘点如下：
1、公司大门口，针对外来莆田务工人员，主要以普工、后勤辅助岗位为主（★★★★）
2、石狮锦尚工业区，针对外来石狮务工人员，主要以染整行业关键岗位为主（★★★★）
3、石狮五堡工业区，针对外来石狮务工人员，主要以染整行业关键岗位为主（★★★）
4、长乐金锋工业区，针对外来长乐务工人员，主要以织造行业关键岗位为主（★★★★）
5、泉州五里工业区，针对外来泉州务工人员，主要以织造行业关键岗位为主（★★★）
6、峤江工业区,针对东峤本地务工人员，主要以普工、后勤辅助岗位为主（★★★）
7、石狮大堡工业区，针对外来石狮务工人员，主要以染整行业关键岗位为主（★★）
8、晋江深泸工业区，针对外来晋江务工人员，主要以染整行业关键岗位为主（★★）
9、晋江东石工业区，针对外来晋江务工人员，主要以染整行业关键岗位为主（★★）
10、福清工业区，针对外来福清务工人员，主要以染整行业关键岗位为主（★★）
每个招工点配置2名招工人员
五、招工领导小组及职责分工
六、招工工作时间安排
七、招工纪律要求1、招工组成员工作时间为：8:00——17:00（可招聘效果合理调整）；2、未经允许，招工成员不得随意调换招工点、不得随意离岗、旷工；3、在招工岗位上要以良好的形象及服务态度，积极开展招工宣传，并积极配合人事工作人员做好招工工作。八、招工资源需求及直接费用预算（1）资源需求
1、车辆保障：招工所需车辆由人事部统一调配，用于招工组成员至招工点或批量入职员工的接送（招工期间行政部调度员、司机手机24小时保持开机状态，不得擅自离岗，不得以饮酒为借口不执行，如有特殊情况提前报备给人事部，违反按相关规定从严处理）；2、招工人员：生产中心于1月31日前提供10名招工工作人员，统一培训后参加春节招工工作（每个招工点安排2人，暂设5个招工点共需10人，备用2人）。（2）招工人工及材料明细
九、招工政策
1、保底标准：实行量产前按保底工资，量产后按各岗位薪酬方案执行，保底标准如下：2、“内部推荐”奖励：每介绍一名关键岗位熟练工，奖励元；每介绍一名生手和普工奖励元。（关键岗位、普工岗位以人事部确定为准）3、返厂补贴：1、开春准时返厂上班给予开工红包50元/人；2、在规定时间往返厂及规定往返地给予往返车费补贴；十、招录条件
1、持有本人真实身份证，年满xx周岁且男性不超过xx周岁、女性不超过xx周岁；2、品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录者；3、历年来自离者禁入；4、特殊纹身、性格傲慢粗暴者禁入；5、其他不能录用的情形。十一、设点招聘费用预算
计划主要设置六个点进行招聘，分别为石狮锦尚工业区、石狮五堡工业区、长乐金峰工业区、泉州五里工业区、黄石厂门口、东峤镇（暂未选点）；备用三个点：石狮大堡工业区、晋江东石工业区、福清工业区（具体可根据招聘进度临时调整）；配置与费用预估(直接产生的费用):十二、相关文件
附件1：《各招工项目分工表》
附件2：《招工专员培训方案》
附件3：《招工可能会遇到的问题和具体要求》
附件4：《布料事业部年春节岁末年初招聘分解表/时刻表》
附件5：《各岗位差编情况》