文职人员的职能使命是什么
根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援任务，依法服现役。
文职人员的身份属性是什么
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员有无编制
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
聘用制待遇如何
工资待遇以现役军官为参照，建立统一的文职人员工资制度、福利以及社会制度。
1.在用人续聘方面，只要能够胜任本职工作，是可以长期聘用的，国家和军队依法文职人员的合法权益，也鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。
2.
住房方面。实行社会化、货币化政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
是否解决户口
文职落户政策：文职人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待，并执行相应的规定。落户按照国家和当地市政府的有关规定执行。对不符合落户条件的，通过办理暂住证的方式解决聘用问题。
是否解决子女入学问题?
1.健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。
2.平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定。
1.招考对象
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。主要面向社会公开招考科级正职以下管理岗位和中级以下专业技术岗位文职人员。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。留学归国人员可以报名，参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳学习证明。在职人员参加面试时，本人需提供所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)；被确定为拟聘对象的，在签订新的合同前须与原单位解除聘用关系。报考岗位要求为博士研究生的人员可免笔试直接参加面试。
2.招考程序
公布招考信息——报名及初审——统一考试——确定入围人员名单——面试和体检——确定预选对象——政治考核和综合考察——成绩查询——确定拟录用对象——组织补充录用——办理录用审批手续。
军队文职考试的招考程序一般遵循以上几个基本流程，希望考生朋友们及时